Organisationsberaterin
Waltraud Gläser
„Alle sagten, dass es nicht geht. Dann kam eine, die das nicht wusste, und hat es getan.“(Verfasser unbekannt)
Ich berate und begleite Führungskräfte und Unternehmen dabei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Technische Innovationen und gesellschaftlicher Wandel führen dazu, dass sich Unternehmen stetig weiterentwickeln müssen – auch was die Gestaltung und den Ablauf von Veränderungsprozessen betrifft.
Mein Ansatz: Ich unterstütze gezielt Ihre Selbstorganisation, Kommunikation und Beteiligung – und stärke so auch Ihre Unternehmenskultur.
Denn eine positive Entwicklung gelingt nur, wenn Mitarbeiter aktiv einbezogen werden.
Professionelle Organisationsberatung ist deshalb immer partizipativ und im Dialog.
Als systemische Beraterin – mit Praxiserfahrung in vielen Branchen – bin ich überzeugt: Die besten Lösungen kommen oft aus dem Unternehmen selbst.
Meine Aufgabe sehe ich darin, Veränderung bewusst anzustoßen und wirkungsvoll zu begleiten.
Ich integriere alle relevanten Bereiche, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden eine zukunftsfähige Weiterentwicklung zu gestalten.
Warum Waltraud Gläser ?!
Organisationsberaterin, Coach & Sparringspartnerin, Moderatorin, VUCA Übersetzerin
Nach den langjährig konstant zufriedenen Rückmeldungen meiner Kundschaft darf ich sagen:
Ich verstehe mein Handwerk!
Mir gelingt es sehr gut, die Themen anzusprechen, wo „der Schuh wirklich drückt“ und was getan werden kann, um ein „bequemes Tragegefühl“ zu bekommen.
Die 4 Vs –Verstehen, Verorten, Verändern, Vergnügen – eine Denklogik
Die vierstufige Logik meiner Arbeit dient als Kompass für Lernen und Führung.
Sie beginnt mit dem Verstehen: Worum geht es? Was ist der Kern der Sache? Was ist das „Theme hinter dem Thema“?
Darauf folgt das Verorten: Was bedeutet das für die konkrete Situation? Worüber sprechen wir konkret? Worüber nicht?
Im dritten Schritt geht es um das Verändern: Was ist zu tun? Welche konkreten Maßnahmen und nächsten Schritte ergeben sich daraus? Was bleibt?
Entscheidend ist schließlich die Integration des Vergnügens: Wie gestalten wir den Prozess bewusst mit Freude und Sinnhaftigkeit, damit Entwicklung, Motivation und Begeisterung nicht nur erhalten bleiben, sondern stetig wachsen können?
